1c-crm-red
Закрепление дат выплаты зарплаты различным подразделениям
10.05.2023

Закрепление дат выплаты зарплаты различным подразделениям

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы и руководителям.

Организация хочет установить разным подразделениям организации отдельные дни выплаты заработной платы сотрудникам. Как это сделать, и будет ли это признаваться нарушением законодательства?

Как часто выплачивать зарплату сотрудникам?

Часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

В какие даты выплачивать зарплату сотрудникам?

Работодатель имеет право установить свои даты выплаты заработной платы сотрудникам. Главное правило — конкретные даты выплаты зарплаты необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В остальном ограничений нет. Для выплаты заработной платы сотрудникам может быть выбран любой день.

Можно ли установить отдельные дни выплаты для разных подразделений?

Да, работодатель имеет право самостоятельно установить конкретные выплаты зарплаты сотрудникам. Таким образом, организация в лице ее руководителя может выбрать разные даты выплаты заработной платы работникам различных структурных подразделений или отделов.

Обратите внимание: такое действие работодатель должен отразить в нормативных документах компании. Тогда все наименования подразделений, для которых устанавливаются отдельные даты выплаты заработной платы, должны полностью совпадать с их названиями, указанными в штатном расписании организации.

Резюмируя

  • Работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
  • Сроки выплаты заработной платы выбираются работодателем.
  • Конкретные дни выплаты зарплаты должны быть указаны в нормативных актах компании.
  • Для каждого подразделения или отдела организация может установить разные дни выплаты заработной платы. Это также стоит отразить в нормативных актах компании.
  • Все наименования подразделений, указанные в нормативном акте компании, должны совпадать с названиями в штатном расписании организации.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!