Может ли ночная работа оплачиваться в фиксированном размере?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Трудовой кодекс РФ защищает права работников на отдых. Если в организации сотрудники работают в ночное время, то работодатели должны оплатить такую работу в повышенном размере. Статья от специалистов линии консультаций посвящена оплате труда сотрудников, работающих в ночные часы.

Что означает получение зарплаты в повышенном размере?

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ, сотрудники, выполняющие трудовые обязанности в ночное время, должны получать заработную плату в повышенном размере.

Обратите внимание: повышенный размер заработной платы за работу в ночное время устанавливается в сравнении с работой в нормальных условиях. Минимальное увеличение составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Положения, разъясняющие расчет заработной платы сотрудников за работу в ночное время должны быть установлены работодателем в локальном нормативном акте, в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником.

Обратите внимание: работодатель может привлекать сотрудника к работе в ночное время только с письменного согласия работника.

Когда нужно оплачивать работу сотрудников в ночное время?

Ночным рабочим временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Как оплачивать ночную работу сотрудников?

Работодатель должен оплачивать сотруднику каждый фактически отработанный им час в ночное время.

Чтобы рассчитать выплаты сотруднику за работу в ночное время, необходимо учитывать следующие параметры:

Официально установленная сотруднику часовая тарифная ставка или оклад.
Установленная работодателем доля надбавки за работу в ночное время.
Количество отработанных в ночное время часов.

Резюмируя

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в ночное время, только если было получено письменное согласие.
Оплата за работу в ночное время должна быть повышенной. Минимальная доплата — 20% к установленной рабочей ставке в нормальных условиях.
Доплата осуществляется за каждый фактически отработанный сотрудником в ночное время час.
Доплата за работу в ночное время не может быть фиксированной. Доплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, доли надбавки за ночную работу и часовой тарифной ставки сотрудника.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: