Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Трудовой кодекс РФ защищает права работников на отдых. Если в организации сотрудники работают в ночное время, то работодатели должны оплатить такую работу в повышенном размере. Статья от специалистов линии консультаций посвящена оплате труда сотрудников, работающих в ночные часы.
Что означает получение зарплаты в повышенном размере?
В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ, сотрудники, выполняющие трудовые обязанности в ночное время, должны получать заработную плату в повышенном размере.
Обратите внимание: повышенный размер заработной платы за работу в ночное время устанавливается в сравнении с работой в нормальных условиях. Минимальное увеличение составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Положения, разъясняющие расчет заработной платы сотрудников за работу в ночное время должны быть установлены работодателем в локальном нормативном акте, в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником.
Обратите внимание: работодатель может привлекать сотрудника к работе в ночное время только с письменного согласия работника.
Когда нужно оплачивать работу сотрудников в ночное время?
Ночным рабочим временем считается период с 22 часов до 6 часов.
Как оплачивать ночную работу сотрудников?
Работодатель должен оплачивать сотруднику каждый фактически отработанный им час в ночное время.
Чтобы рассчитать выплаты сотруднику за работу в ночное время, необходимо учитывать следующие параметры:
- Официально установленная сотруднику часовая тарифная ставка или оклад.
- Установленная работодателем доля надбавки за работу в ночное время.
- Количество отработанных в ночное время часов.
Резюмируя
- Работодатель может привлечь сотрудника к работе в ночное время, только если было получено письменное согласие.
- Оплата за работу в ночное время должна быть повышенной. Минимальная доплата — 20% к установленной рабочей ставке в нормальных условиях.
- Доплата осуществляется за каждый фактически отработанный сотрудником в ночное время час.
- Доплата за работу в ночное время не может быть фиксированной. Доплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, доли надбавки за ночную работу и часовой тарифной ставки сотрудника.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)