Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация, получив письменное согласие сотрудника, может привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. За такую работу он может получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Линия консультаций «1С-Рарус» ответит, можно ли дать сотруднику отгул за работу в выходной день авансом?
Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.
Обратите внимание: сотрудник имеет полное право отказаться от такой работы. Привлекать его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
Сотрудник, согласившийся на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать способы компенсации:
- Взять дополнительный день отдыха (отгул) . Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- Получить повышенную оплату. В этом случае работа сотрудника в выходной день оплачивается в повышенном размере, а день выходного не предоставляется.
Исходя из части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выбрал первый способ, то работодателю необходимо предоставить день отдыха только после фактически отработанного выходного дня. Следовательно, порядок действий выглядит так:
- Работник соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Он выбирает способ компенсации за такую работу.
- Сотрудник отрабатывает выходной или нерабочий праздничный день.
- Он получает компенсацию в виде дополнительной оплаты или выходного.
Обратите внимание: даже если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен предоставить ему полный день отгула.
Исходя из этих положений, предоставить сотруднику авансом дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя.
Обратите внимание: мы рекомендуем работодателю придерживаться установленной последовательности, чтобы избежать ситуации недопонимания и конфликта, и предоставлять сотруднику отгул только после отработанного в выходной или нерабочий праздничный день времени.
Резюмируя
- Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его согласия.
- Сотрудник может получить за работу в выходной день повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
- День отдыха нельзя предоставлять сотруднику авансом. Сначала он должен отработать выходной или нерабочий праздничный день.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)