Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Помимо выплаты заработной платы организация также предусматривает ежемесячное премирование сотрудников. Как часто в таком случае необходимо уведомлять работника о появлении приказа о выплате премии и получать его письменное подтверждение? — рассмотрим кейс в новом выпуске ответов линии консультаций «1С‑Рарус».
Где отражается система оплаты труда?
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, организация должна прописать в локальных нормативных актах систему оплаты труда сотрудников:
- размеры тарифных ставок;
- величину окладов;
- размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характеров;
- размеры премирования.
Сведения о порядке и размерах ежемесячного премирования должны быть отражены в Положении об оплате труда.
Нужно ли знакомить работника с установленной системой оплаты труда?
Да, нужно.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить сотрудника с:
- Правилами внутреннего распорядка.
- Локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью конкретного работника.
- Положениями об оплате труда.
Обратите внимание: факт ознакомления работника подтверждается его подписью.
Нужно ли ежемесячно знакомить сотрудника с приказом о премировании?
Нет, такое действие является лишним.
Работодателю достаточно только ознакомить сотрудника с системой оплаты труда при приеме на работу и получить от него подпись, то есть подтверждение факта ознакомления с порядками организации.
Следовательно, работодателю не нужно ежемесячно получать от сотрудника подпись-подтверждение ознакомления с приказом о премировании.
Обратите внимание: если же премия не имеет ежемесячного характера, а выплачивается нерегулярно и не включена в систему оплаты труда, тогда работодателю целесообразно знакомить работника каждый раз при появлении соответствующего приказа.
Резюмируя
- Сведения о порядке и размерах ежемесячного премирования должны быть отражены в Положении об оплате труда.
- До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами и получить подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления.
- Если премирование осуществляется ежемесячно, то уведомлять сотрудника каждый месяц не надо.
- Если премирование носит нерегулярный характер и не включено в систему оплаты труда, уведомлять сотрудника нужно.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)