1c-crm-red
Оплачивать ли праздничные дни во время отпуска?
02.02.2024

Оплачивать ли праздничные дни во время отпуска?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации принял решение уйти в отпуск в конце года (26 декабря) на две недели. Работодатель, готовясь выплачивать отпускные, задался вопросом: как рассчитать, сколько дней отпуска нужно оплачивать, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни? Ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Правила определения продолжительности отпуска

  1. Работодатель должен исчислять продолжительность отпуска в календарных днях.
  2. Если период отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то включать их в число календарных дней не нужно.

Как рассчитывать отпускные сотруднику в период с 26 декабря по 9 января?

В 2024 году нерабочие праздничные дни — это период с 1 по 8 января.

При этом 30 и 31 декабря 2023 года являются не нерабочими праздничными днями, а выходными (суббота и воскресенье).

Следовательно, при расчете отпускных нужно руководствоваться следующим:

  • 30 и 31 декабря 2023 года, а также 9 января 2024 года оплачиваются при расчете отпускных;
  • 1–8 января не учитываются при расчете отпускных.

Как рассчитать дни отпуска с 26 декабря по 9 января?

В этом случае работодателю нужно ориентироваться на заявление сотрудника.

  1. Если в заявлении написано: «Прошу предоставить отпуск с 26.12.2023 по 09.01.2024»:
    • дни отпуска — 26–31 декабря 2023 года, 9 января 2024 года;
    • оплата отпускных за 7 дней.
  2. Если в заявлении написано: «Прошу предоставить отпуск с 26.12.2023 на 14 календарных дней»:
    • сотрудник выйдет на работу 17 января 2024 года из-за продления отпуска на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2024 года;
    • оплатить периоды с 26 по 31 декабря, с 9 по 16 января.

Как заполнять табель учета рабочего времени?

Работодатель должен проставить следующие коды:

  • Код «ОТ» или «09»: дни отпуска.
  • Код «В» или «26»: дни отпуска, которые пришлись на нерабочие праздничные дни.

Резюмируя

  • Работодатель должен исчислять продолжительность отпуска в календарных днях.
  • Если период отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то включать их в число календарных дней не нужно.
  • Период с 26 по 31 декабря, а также 9 января включается в дни отпуска, а период с 1 по 8 января включать не нужно.
  • Выплачивать сотруднику отпускные за период с 1 по 8 января не нужно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!