Может ли работодатель компенсировать часть отпуска деньгами?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотруднику организации положен удлиненный основной оплачиваемый отпуск — 42 дня. Может ли работодатель предоставить сотруднику 28 дней отпуска, а остальные 14 предоставить в качестве денежной компенсации? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Каким сотрудникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск?

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск имеют следующие сотрудники:

• до 18 лет: 31 календарный день;
• государственные служащие государственной гражданской службы: 40–45 дней;
• инвалиды: 30 дней;
• педагогические работники образовательных учреждений: от 42 до 56 дней.

Может ли сотрудник запросить компенсацию части отпуска деньгами?

Статья 126 Трудового кодекса РФ устанавливает, что правом сотрудника является получение в денежном эквиваленте части ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Обратите внимание: в этом случае сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление.

При этом работодателю необходимо обратить внимание, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно предоставлять только сотрудникам, которым полагается:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за часть отпуска?

Работодатель может отказать в выплате денежной компенсации только в случае, если трудовые отношения с сотрудником продолжаются. Если же трудовые отношения с сотрудником прекращают свое существование, то выплата средств за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя.

Может ли налагаться ответственность на работодателя за отказ выплаты денежной компенсации?

Нет, не может. На данный момент в законодательстве РФ нет положений, ограничивающих право работодателя отказать в выплате денежной компенсации за часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней. Следовательно, налагаться ответственность за отказ выплаты денежной компенсации не может.

Резюмируя

• Право на удлиненный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники до 18 лет, государственные служащие государственной гражданской службы, инвалиды и педагогические работники образовательных учреждений.
• Правом сотрудника является получение в денежном эквиваленте части ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.
• Работодатель может отказать в выплате денежной компенсации только в случае, если трудовые отношения с сотрудником продолжаются.
• Если же трудовые отношения с сотрудником прекращают свое существование, то выплата средств за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя.
• На данный момент в законодательстве РФ нет положений, ограничивающих право работодателя отказать в выплате денежной компенсации за часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней. Следовательно, налагаться ответственность за отказ выплаты денежной компенсации не может.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.