Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на
платформе 1С:Предприятие 8.3.
С описанием функциональных возможностей программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» можно ознакомиться на странице коробочной версии продукта.
При покупке программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» поставка осуществляется в физическом (коробка) или электронном видах. Вариант поставки не влияет на функциональность конфигурации.
Электронная поставка имеет ряд преимуществ над физической:
- Высокая скорость получения программного продукта (в течение нескольких рабочих часов).
- Актуальный релиз конфигурации: пользователь получит самую «свежую» версию программы, т.к. лицензия формируется в момент приобретения комплекта.
- Мгновенная регистрация продукта сразу после отгрузки программы фирмой 1С.
Электронная поставка конфигурации предусматривает программный вариант лицензирования систем «1С:Предприятие 8». Лицензия активируется при установке «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».
Комплектация продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП Электронная поставка»:
- установочный комплект (дистрибутив), хранящийся в zip-архиве;
- регистрационный номер;
- PIN-код (потребуется для активации продукта и регистрации его в личном кабинете на портале ИТС для возможности последующего обновления).
Услуги по внедрению, настройке и поддержке решения
На счету «1С‑Рарус» множество успешных проектов внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП. Электронная поставка» . Сотрудники компании ответят на все вопросы, касаемые продукта, и окажут следующие услуги:
- Настройка резервного копирования для файловых и клиент‑серверных баз.
- Разработка печатных форм.
- Разработка механизма загрузки и выгрузки данных из файлов различных форматов.
- Разработка инструментов формирования отчетов.
- Переустановка 1С.
- Подключение ПК к существующей базе.
- Обновление платформы на сервере и пользовательских ПК.
- Информационно‑технологическое сопровождение системы.
Список литературы
| Наименование |
Стоимость |
|
|
Книга «1С:Академия ERP. Управление человеческими ресурсами». Иванова С.В., Ветлужских Е.Н., Вешнякова Е.А., Малыгина З.Е.
|
450 руб.
|
Купить
Книга "1С:Академия ERP. Управление человеческими ресурсами". Иванова С.В., Ветлужских Е.Н., Вешнякова Е.А., Малыгина З.Е.
|
|
Книга «Секреты профессиональной работы с программой 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 3. Кадровый учет, экономика и охрана труда». Грянина Е., Змиевская С.
|
1 300 руб.
|
Купить
Книга "Секреты профессиональной работы с программой 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 3. Кадровый учет, экономика и охрана труда". Грянина Е., Змиевская С.
|
|
Комплект вопросов сертификационного экзамена по управлению персоналом в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (ред. 3.1) с примерами решений, август 2019
|
300 руб.
|
Купить
Комплект вопросов сертификационного экзамена по управлению персоналом в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (ред. 3.1) с примерами решений, август 2019
|
Лицензирование
Внимание! Для масштабирования и расширения количества рабочих мест
Вы можете приобрести дополнительные лицензии.
Описание функционала
Широкий функционал «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» может быть охарактеризован различными способами в зависимости от вида деятельности, исполняемого пользователем.
Особенности ведения кадрового учёта в конфигурации
- Возможность ведения в базе управленческой структуры предприятия наряду с юридической, что позволяет учитывать особенности организации иерархии предприятия.
- Детальная настройка режимов работы, позволяющая объединять однотипные рабочие графики сотрудников.
- Продвинутый режим настройки испытательного срока для вновь принятых сотрудников с автоматической пролонгацией в случае их отсутствия.
- Возможность конструирования специальных кадровых приказов непосредственно в режиме Предприятия без привлечения разработчиков.
- Оперативная регистрация руководителями отсутствий подчинённых без наложения противоречивых данных.
- Интеграция с сервисом Smartway, существенно упрощающая оформление командировок для сотрудников.
Особенности расчёта заработной платы
- Возможность начисления премиальной части заработной платы как совокупности управленческих начислений в разрезе позиций.
- Упрощённый учёт и выплата «незарплатных» доходов (например, по договору с арендодателем).
- Расширенные настройки начисления заработной платы, расчёта налогов, удержаний, взносов с учётом особенностей организации бизнес‑процессов предприятия.
- Учёт особенностей исчисления НДФЛ для нерезидентов РФ в соответствии с актуальной нормативной базой (п. 1 ст. 7 НК РФ, пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, а также п. 1 ст. 207).
- Сканирование листков нетрудоспособности, что позволяет существенно сократить временные затраты на ввод информации по больничным и снизить вероятность ввода некорректных данных.
Особенности реализации функциональной части HR-блока
- Гибкий отбор кандидатов за счёт интеграции с ведущими рекрутинговыми сервисами (hh.ru, superjob.ru).
- Возможность формирования воронки кандидатов из внутренней базы по заданным критериям и парсингом файлов резюме, полученных из внешних источников.
- Широкий набор средств для упрощения взаимодействия HR с кандидатами и заказчиками вакансий (внутренние чаты, согласование заявок на подбор, рассылка СМС и писем на электронную почту с вложениями непосредственно из программы, контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии).
- Широкий набор средств аналитики для всесторонней оценки эффективности подбора и текучести персонала.
- Возможность задания для должности адаптационных мероприятий и отслеживание успешности их выполнения в зависимости от критичности.
- Электронный помощник проведения собеседований с кандидатами, позволяющий повысить объективность оценки интервьюируемых лиц и сравнить результаты по компетенциям и мотиваторам.
- Комплексная оценка сотрудников методом «360 градусов».
- Планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников.
- Аналитика по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения.
- Электронное обучение персонала с использованием возможностей конфигурации.
- Аттестация сотрудников (подтверждение квалификации или соответствия должности).
Особенности реализации блока охраны труда
- Наличие перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
- Возможность контроля позиций штатного расписания, требующих прохождения периодических медосмотров.
- Хранение заключения медосмотров.
- Функционал, позволяющий проводить специальную оценку условий труда от этапа подготовки до подведения итогов.
- Контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации инструктажей.
Решить все вопросы, возникающие на этапе освоения программы, а также выполнить плановые настройки и улучшения функционала всегда помогут специалисты «1С‑Рарус». Подробнее об удаленном сопровождении читайте здесь.
Состав продукта
Комплектация продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3) Электронная поставка»:
- установочный комплект (дистрибутив), хранящийся в zip-архиве;
- регистрационный номер;
- PIN-код (потребуется чтобы активировать продукт и зарегистрировать его через сайт «1С:ИТС»).
Внедренные решения по продукту 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
Все внедрения по отрасли
Новости о продукте 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
Все новости
