1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка

Артикул: 2900001850230

109 000 руб.

Купить в 1 клик

Назначение продукта
Описание
Комплект поставки
Внедрения
Отзывы
Новости

Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3.

Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предназначена для автоматизации процессов кадрового учёта, подбора персонала, расчёта и выплаты заработной платы, исчисления НДФЛ и страховых взносов, настройки системы мотивации и обучения сотрудников, а также охраны труда.

Структура логики работы программного продукта основана на требованиях законодательства и реальной практике работы предприятий. Конфигурация поддерживает функции электронного документооборота с государственными органами и социальными фондами.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет удобный и гибкий инструментарий для решения задач кадровой политики системным методом, учитывая передовой опыт и общемировые тенденции в области управления персоналом.

Несомненным достоинством «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» служит возможность реализации комплексного подхода в сфере делопроизводства без необходимости покупки, поддержки и настройки взаимной интеграции большого количества программных продуктов.

Высокий уровень детализации настроек позволяет обеспечивать доступ к требуемой информации, исходя из роли пользователя в бизнес-процессе, за счёт чего достигается безопасность в работе с данными.

Описание функционала

Широкий функционал «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» может быть охарактеризован различными способами в зависимости от вида деятельности, исполняемого пользователем.

Особенности ведения кадрового учёта в конфигурации

Возможность ведения в базе управленческой структуры предприятия наряду с юридической, что позволяет учитывать особенности организации иерархии предприятия.
Детальная настройка режимов работы, позволяющая объединять однотипные рабочие графики сотрудников.
Продвинутый режим настройки испытательного срока для вновь принятых сотрудников с автоматической пролонгацией в случае их отсутствия.
Возможность конструирования специальных кадровых приказов непосредственно в режиме Предприятия без привлечения разработчиков.
Оперативная регистрация руководителями отсутствий подчинённых без наложения противоречивых данных.
Интеграция с сервисом Smartway, существенно упрощающая оформление командировок для сотрудников.

Особенности расчёта заработной платы

Возможность начисления премиальной части заработной платы как совокупности управленческих начислений в разрезе позиций.
Упрощённый учёт и выплата «незарплатных» доходов (например, по договору с арендодателем).
Расширенные настройки начисления заработной платы, расчёта налогов, удержаний, взносов с учётом особенностей организации бизнес‑процессов предприятия.
Учёт особенностей исчисления НДФЛ для нерезидентов РФ в соответствии с актуальной нормативной базой (п. 1 ст. 7 НК РФ, пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, а также п. 1 ст. 207).
Сканирование листков нетрудоспособности, что позволяет существенно сократить временные затраты на ввод информации по больничным и снизить вероятность ввода некорректных данных.

Особенности реализации функциональной части HR-блока

Гибкий отбор кандидатов за счёт интеграции с ведущими рекрутинговыми сервисами (hh.ru, superjob.ru).
Возможность формирования воронки кандидатов из внутренней базы по заданным критериям и парсингом файлов резюме, полученных из внешних источников.
Широкий набор средств для упрощения взаимодействия HR с кандидатами и заказчиками вакансий (внутренние чаты, согласование заявок на подбор, рассылка СМС и писем на электронную почту с вложениями непосредственно из программы, контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии).
Широкий набор средств аналитики для всесторонней оценки эффективности подбора и текучести персонала.
Возможность задания для должности адаптационных мероприятий и отслеживание успешности их выполнения в зависимости от критичности.
Электронный помощник проведения собеседований с кандидатами, позволяющий повысить объективность оценки интервьюируемых лиц и сравнить результаты по компетенциям и мотиваторам.
Комплексная оценка сотрудников методом «360 градусов».
Планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников.
Аналитика по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения.
Электронное обучение персонала с использованием возможностей конфигурации.
Аттестация сотрудников (подтверждение квалификации или соответствия должности).

Особенности реализации блока охраны труда

Наличие перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Возможность контроля позиций штатного расписания, требующих прохождения периодических медосмотров.
Хранение заключения медосмотров.
Функционал, позволяющий проводить специальную оценку условий труда от этапа подготовки до подведения итогов.
Контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации инструктажей.

Решить все вопросы, возникающие на этапе освоения программы, а также выполнить плановые настройки и улучшения функционала всегда помогут специалисты «1С‑Рарус». Подробнее об удаленном сопровождении читайте здесь.

Состав продукта

Комплектация продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3) Электронная поставка»:

установочный комплект (дистрибутив), хранящийся в zip-архиве;
регистрационный номер;
PIN-код (потребуется чтобы активировать продукт и зарегистрировать его через сайт «1С:ИТС»).