Автоматизация расчета зарплаты в холдингах и на крупных предприятиях

Расчет зарплаты со спецификой предприятия

У холдингов, групп компаний, производственных, добывающих и перерабатывающих компаний, предприятий энергетической отрасли, ритейлеров, транспортных и торговых компаний, организаций со сложными расчетами по оплате труда часто встречаются потребности в расчетах с персоналом с учетом:

• Сложных мотивационных схем и алгоритмов премирования, системы грейдов, KPI (оценка по ключевым показателям эффективности), сменной работы, сложных графиков выхода в смену.
• Суммированного учета рабочего времени.
• Сдельных нарядов, КТУ, сдельного приработка.
• Вахтового метода работы.
• Особых климатических условий.
• Работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
• Особенностей учета НДФЛ и страховых взносов многофилиальных структурах.
• Путевых листов.
• Наличия плавсостава.
• Работы на различных территориях с особенностями оплаты труда.
• Зарубежных источников дохода сотрудников.
• Особых алгоритмов формирования оценочных обязательств (резервов).
• Сложных алгоритмов распределения затрат по оплате труда.

Решения «1С» для автоматизации расчетов с сотрудниками для корпоративных клиентов

Для средних и крупных компаний в качестве базового решения автоматизации управления персоналом рекомендуется использовать «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ЗУП КОРП).

В дополнение к основным функциональным возможностям версии ПРОФ «1С:Зарплаты и управления персоналом 8 КОРП» включает:

• Работу с KPI (оценка эффективности по ключевым показателям).
• Расширенные возможности расчета зарплаты.
  • Расчет управленческой зарплаты.
  • Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата.
  • Компенсация при увольнении по сокращению штата.
  • НДФЛ от зарубежных источников.
  • Учет остатков и расчетов с бюджетом по НДФЛ.
  • Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.
• И другие возможности.

Заказать презентацию по возможностям решения 1С:ЗУП КОРП

Преимущества сохранения типового функционала решений «1С» для расчета зарплаты

Крупные предприятия имеют свою индивидуальную специфику, связанную как с требованиями бизнеса, так и с исторически сложившейся практикой учета.

При адаптации функциональности типовой конфигурации под специфику компании важно найти «золотую середину». Сохранение типовой функциональности важнейших блоков (например, расчет налогов и взносов, регламентированная отчетность) позволит в дальнейшем легко и быстро обновлять систему на  актуальные версии, поддерживать изменения законодательства при небольших затратах.

Мы поможем в принятии решений какие процессы следует изменить в соответствии с типовым функционалом «1С». Мы знаем как автоматизировать особенности учета минимально затрагивая типовую конфигурацию.

Заказать предпроектное обследование для автоматизации расчета зарплаты

Выбор «1С-Рарус» для автоматизации расчетов с персоналом

У нас выделена специализированная практика для автоматизации задач расчета заработной платы и кадрового учета. В отделе работают опытные профессионалы в предметной области ЗУП. Более 10 лет работы в одной команде, более 15 крупных совместных проектов по ЗУП.

В проектах производится контроль качества решений архитектором системы.

Мы используем самые современные подходы в разработке функционала.

Специализация сотрудников на одной области знаний, многолетняя практика и опыт позволяют общаться «на одном языке» с сотрудниками заказчика, выполнять анализ рисков и предлагать наилучшие варианты решений. При адаптации функционала мы сохраняем возможность обновления конфигураций.

Мы используем собственные методические и технические наработки:

• При сборе информации и анализе бизнес-процессов.
• Для выявления различий в учете в различных филиалах, дочерних обществах и обособленных подразделениях группы компаний, холдинга.
• Для унификации учета.
• При разработке единой номенклатуры видов начислений и удержаний с особенностями алгоритмов расчета, входимости в расчетные базы, особенностями налогообложения, отражения в бухгалтерском и налоговом учете, регламентированной и управленческой отчетности.
• Для подготовки данных при переносе из других систем.
• Для универсализации интеграций с другими системами в ИТ‑ландшафте заказчика.
• Для разграничения доступа, формирования профилей и групп доступа.
• Для корректного ведения учета в целях формирования регламентированной отчетности по НДФЛ, страховым взносам, статистической отчетности.
• Для консолидации данных по группе компаний, холдингу.

Наша команда позволяет обеспечивать гарантированное качество результата в согласованные сроки.

Заказать консультацию по автоматизации расчета зарплаты

Что влияет на стоимость и объем работ на проекте автоматизации?

Состав работ, сроки и стоимость проекта зависят от:

• Общая численность персонала.
• Количество филиалов.
• Количество расчетчиков.
• Количество кадровиков.
• Количество точек (географически), где установлены базы данных.
• Во всех филиалах стоит одинаковая программа по кадровому учету и заработной плате.
• Используется единая методология или индивидуальная для каждого филиала.
• Количества и квалификации задействованных на проекте специалистов «1С‑Рарус».

Для отдельных этапов работ важны такие параметры:

• Количество и объем доработок типовой конфигурации.
• Количество групп пользователей, которых нужно обучить работе с новой HRM‑подсистемой.
• Размещение учебного класса (в онлайне, в офлайне, территориальная распределенность обучающихся в случае офлайн обучения).
• Объем и качество переносимых данных из старой HRM‑системы в новую, соответствие старых данных новой информационной структуре.

Заказать расчет стоимости и сроков автоматизации