Несмотря на то, что многие сотрудники возвращаются на работу в офисы, значительный процент работников остаются выполнять свои трудовые обязанности дома. Так вот, сегодня хотим обсудить с вами, как и куда платить налоги и взносы с выплат таким сотрудникам.
Кто такой дистанционный сотрудник?
В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционным работником считается сотрудник, выполняющий трудовые обязанности с помощью информационных технологий и интернета в месте, которое работодатель не контролирует.
В таком случае, работодатель прописывает в трудовом договоре, что сотрудник выполняет дистанционную работу.
Исчисление, удержание и уплата НДФЛ
Дистанционные сотрудники, являющиеся налоговыми резидентами в РФ, имеют вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, облагаемые НДФЛ по ставкам 13% и 15%.
Исчисление, удержание и уплату НДФЛ за таких сотрудников производят налоговые агенты — организации и предприниматели, от которых сотрудники получают доход.
Куда перечислять НДФЛ?
- Если у организации нет обособленных подразделений. В таком случае сумма НДФЛ перечисляется по месту учета компании или месту жительства самого предпринимателя.
- Если у организации есть обособленные подразделения В этом случае сумма НДФЛ перечисляется как по месту своего учета, так и по месту учета обособленного подразделения.
Обратите внимание: если у организации есть несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, то она может перечислять НДФЛ либо по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений, либо по месту нахождения организации.
К какому подразделению принадлежит дистанционный сотрудник?
- Если трудовой договор с дистанционным сотрудником заключен головной организацией, то НДФЛ с вознаграждения этому работнику перечисляется по месту учета компании в налоговом органе.
- Если сотрудник исполняет трудовые обязанности в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении, то НДФЛ с доходов такого работника следует перечислять в адрес того налогового органа, на территории которого находится филиал.
Страховые взносы на дистанционных сотрудников
Налоговый кодекс РФ указывает, что выплаты в рамках трудовых договоров гражданам РФ облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Причем не имеет значения, оформлен сотрудник на очную работу или дистанционную.
Страховые взносы, начисленные на вознаграждение дистанционным работникам, должны выплачиваться по месту учета организации, с которой заключен трудовой договор.
Пока дистанционная работа остается на волне популярности и имеет ряд преимуществ, информация, полученная нашими читателями из этой статьи, будет оставаться актуальной и очень полезной.
Мы стараемся для вас! Увидимся в следующем выпуске.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы? title=](/upload/iblock/36c/mfy1bw6i0v4d00wck5dsnf8mivyo8tup/80x80-_168_.jpg)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)