Нужно ли оплачивать переработку, если она длилась меньше часа?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям подразделений.

На практике переработка почти никогда не выглядит как полноценный дополнительный рабочий час. Чаще всего сотрудник задерживается на 20–30 минут. И именно в таких ситуациях возникает вопрос: нужно ли оплачивать переработку, если она длилась меньше часа?

Что считается сверхурочной работой?

Сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• за пределами смены или рабочего дня;
• при суммированном учете — сверх нормы часов за учетный период
  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальную продолжительность сверхурочной работы. Это означает, что переработка в 15, 30 или 45 минут — такая же сверхурочная работа, как и переработка в несколько часов.

Нужно ли оплачивать переработку менее часа?

Да, нужно. Трудовое законодательство РФ не связывает обязанность по оплате сверхурочной работы с ее продолжительностью. Если факт переработки есть, она подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, длилась она полный час или меньше. Согласно статье 152 ТК РФ:

• первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы — не менее чем в двойном размере;
• по желанию работника переработка может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Как рассчитывать оплату, если переработка длилась меньше часа?

Если переработка не составляет целый час, оплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Пример:

• при переработке 45 минут оплачивается 0,75 часа;
• при переработке 30 минут — 0,5 часа.

Полученная доля часа умножается на часовую ставку сотрудника и затем — на повышающий коэффициент (1,5 или 2 в зависимости от количества сверхурочных часов).

Какие выплаты учитывать при расчете сверхурочных?

При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются все элементы заработной платы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя:

• оклад или тарифная ставка;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты и надбавки.

Эта позиция подтверждена разъяснениями Минтруда России (письмо от 20.08.2024 №14-1/ООГ-4992).

Можно ли округлять переработку до часа?

Работодатель вправе установить в локальных нормативных актах округление переработки в большую сторону — например, считать 30–45 минут как полный час. Это допустимо, поскольку улучшает положение работника.

А вот округлять переработку в меньшую сторону нельзя. Такие условия ухудшают положение сотрудников и противоречат части 6 статьи 135 ТК РФ.

Также допустим вариант, когда небольшие переработки накапливаются и оплачиваются после достижения полного часа — но этот порядок необходимо закрепить в локальном нормативном акте или отдельном соглашении с работником.

Резюмируя

• Минимальной продолжительности сверхурочной работы в ТК РФ не установлено.
• Переработка менее часа считается сверхурочной и подлежит оплате.
• Оплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени с повышающим коэффициентом.
• Округление возможно только в пользу работника и должно быть закреплено документально.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на январь 2026 года.