Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.
Простой в работе может длиться продолжительное время, и в этот период важно правильно учитывать его в кадровом и расчетном учетах. Особенно часто возникают вопросы по отпускному стажу и расчету среднего заработка. В новом выпуске линия консультаций «1С‑Рарус» разберет:
Входит ли простой в стаж для отпуска?
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Период простоя не исключен из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что время простоя включается в отпускной стаж на общих основаниях.
Можно ли предоставить отпуск во время простоя?
Простой не относится к времени отдыха, поэтому сам по себе не заменяет отпуск (ст. 107 ТК РФ). При этом работодатель вправе предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в период простоя. Ограничений на это трудовое законодательство РФ не устанавливает.
Отпуск оформляется в общем порядке — на основании графика отпусков или заявления сотрудника.
Читайте наши статьи по теме:
- Как оплачивать простой при сменном графике работы?
- Как считать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?
- Включается ли междувахтовый отдых и отпуск в северный стаж при вахтовой работе?
- Нужно ли выделять районный коэффициент и северную надбавку при расчете отпускных из МРОТ?
- Отпуск с первого дня месяца: как выплатить отпускные и отразить их в 6‑НДФЛ
- Как рассчитываются отпускные сотруднику при неполной рабочей неделе?
- Можно ли взять ежегодный отпуск сразу за два года?
- Как учитывать годовую премию при расчете отпускных?
- Применяется ли МРОТ при оплате отпуска новому сотруднику?
Как учитывать простой при расчете отпускных?
Средний заработок для расчета отпускных определяется по правилам, установленным постановлением Правительства РФ № 540. При этом из расчетного периода исключаются:
- время простоя;
- выплаты, начисленные за этот период.
Это означает, что:
- период простоя не участвует в расчете среднего заработка;
- суммы оплаты простоя не влияют на размер отпускных.
Такой подход применяется как при расчете отпускных, так и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Резюмируя
- Время простоя включается в стаж, дающий право на отпуск.
- Отпуск можно предоставить даже в период простоя.
- При расчете среднего заработка простой исключается из расчетного периода.
- Выплаты за простой не учитываются при расчете отпускных.
Материал актуален на май 2026 года.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
