Уже во всю идет первый летний месяц. Одни сотрудники организаций начинают активно уходить в отпуска, а другие — уезжать в командировки. Наша статья — специально для таких работников!
На повестке дня интересный кейс: может ли работник перестать работать в командировке, если работодатель перестал платить ему заработную плату?
ТК РФ гласит: если задержка в выплате заработной платы составляет более, чем на 15 дней, то по письменному предупреждению работодателя сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до выплаты обещанной суммы.
При этом совершенно неважно, в каком месте находится в этот момент сотрудник — на рабочем месте, дома на удаленной работе или в командировке.
Таким образом, сотрудник компании, которому задержали выплату заработной платы, может сам решить, в какой момент воспользоваться правом ТК РФ на приостановку своей деятельности.
Минтруда России также ссылается на то, что местонахождение сотрудника в момент нарушения его права — в срок получать заработную плату — не играет роли. Это напрямую означает, что работник вправе приостановить работу в командировке до выплаты ему задержанной заработной платы.
Совсем иная ситуация обстоит с выплатой суточных и командировочных.
Сотрудник не имеет права приостанавливать свою трудовой деятельность в случае неуплаты ему суточных и компенсации командировочных расходов.
Это объясняется тем, что суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы и носят исключительно компенсационный характер.
Соответственно, даже в случае задержки выплаты суточных и командировочных, сотрудник обязан продолжать работу. В ином случае, работодатель может посчитать такое действие как прогул и повод для увольнения.
Резюмируя:
- Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не позднее каждых 15 дней.
- Сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность, если работодатель задержал выплату заработной платы.
- Если сотрудник решает воспользоваться правом приостановить свою трудовую деятельность, он должен письменно оповестить об этом работодателя.
- Местонахождение сотрудника в момент нарушения его права не имеет значения. В командировке сотрудник имеет такое же право на приостановку трудовой деятельности в случае задержки заработной платы.
Чтобы оставаться в курсе новостей компании «1С-Рарус», подписывайтесь на наш Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает».
Ответы ЛК «1С-Рарус»
