Можно ли установить сотруднику постоянную работу в ночное время?

Статья будет полезна специалистам кадровых служб, HR-менеджерам, бухгалтерам, главным бухгалтерам, руководителям подразделений и работодателям.

В организациях, где деятельность ведется круглосуточно, нередко возникает необходимость установить сотрудникам постоянную работу в ночные смены. При этом работодателей интересует, допустимо ли привлекать работника к работе только ночью в течение всей рабочей недели и достаточно ли установить доплату за ночные часы.

В новом выпуске линия консультаций «1С-Рарус» разберет, можно ли закрепить постоянный ночной режим работы, как его правильно оформить и какие требования действуют к оплате ночного труда.

Что считается работой в ночное время?

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет ночное время как период с 22:00 до 06:00. Работа, выполняемая в этот промежуток, считается ночной независимо от графика сотрудника.

Можно ли установить постоянный ночной режим работы?

Да, работодатель вправе установить режим рабочего времени, при котором сотрудник выполняет обязанности преимущественно или полностью ночью. ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно определять режим рабочего времени, включая:

• продолжительность рабочей недели;
• время начала и окончания работы;
• сменность;
• чередование рабочих и выходных дней;
• особенности графика для отдельных сотрудников.

Если сотрудник принимается специально для работы в ночное время, такой режим может быть установлен на постоянной основе.

Где закрепляется режим рабочего времени сотрудника?

Режим рабочего времени определяется:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• графиками сменности;
• трудовым договором.

Если режим конкретного сотрудника отличается от общего режима организации, его необходимо отдельно прописать в трудовом договоре. Это особенно важно при постоянной ночной работе.

Как оплачивается работа в ночное время?

Работа в ночное время подлежит повышенной оплате. Закон требует оплачивать каждый час ночной работы выше обычной ставки (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты установлен Правительством РФ и составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Работодатель вправе установить:

• более высокий размер доплаты;
• дополнительные компенсации;
• иные условия оплаты, закрепленные локальными актами.

Таким образом, доплата в размере 20% соответствует минимальным требованиям законодательства РФ.

Резюмируя

• Работодатель вправе установить сотруднику постоянную работу в ночное время.
• Такой режим необходимо закрепить в локальных документах и при необходимости в трудовом договоре.
• Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере — не ниже 20%.
• Постоянная ночная работа сама по себе не нарушает требования трудового законодательства РФ.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на март 2026 года.