Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация зарегистрирована в регионе, но ее сотрудники имеют подвижный характер работы на объектах других регионов РФ. Как в этом случае считать зарплату?

На зарплату какого региона ориентироваться: где зарегистрирована организация или где работают сотрудники? — рассмотрим кейс в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Что такое подвижный характер работы?

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «подвижной характер работы».

При этом Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 гг. устанавливает, что подвижной характер работ — это разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

Следовательно, работодатель может определять подвижной характер работы как работу в пути.

Как считать зарплату сотрудникам с подвижным характером работ?

Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника при полной занятости и выполнении всех функциональных обязанностей не может быть ниже МРОТ. При этом нет положений, устанавливающих уровень зарплаты сотрудников, работающих в нескольких субъектах РФ.

Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту РФ происходит на основании агрегирования по всем учреждениям, ведущим деятельность на территории субъекта РФ.

Обратите внимание: организация должна включать данные по территориально обособленным подразделениям в сводные итоги по тому субъекту РФ, на территории которого ведут деятельность эти подразделения.

Следовательно, величина среднемесячной заработной платы на одного работника должна определяться с учетом информации о месте работы, указанной в трудовых договорах.

Если сотрудник работает в нескольких субъектах, но по трудовому договору указан один из них, то заработная плата должна сравниваться со средним уровнем зарплаты в этом регионе.

Обратите внимание: при этом неважно, в каком регионе постоянно проживает сотрудник.

Резюмируя

• Подвижной характер работ — это разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Следовательно, работодатель может определять подвижной характер работы как работу в пути.
• Работодатель должен определять величину среднемесячной заработной платы с учетом информации о месте выполнения работ, указанной в трудовом договоре.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.