Расчет зарплаты сотрудника, отработавшего меньше нормы

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник работает на неполное рабочее время — 0,5 ставки. При этом фактически отработанное время за месяц составляет менее 0,25 ставки. Как в этом случае правильно рассчитать зарплату сотруднику: исходя из установленной ставки или фактически отработанного времени? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем времени?

Если сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то работодатель должен производить оплату труда одним из следующих образов:

• пропорционально отработанному им времени;
• в зависимости от выполненного им объема работ.

Если сотрудник занят неполное рабочее время, то размер заработной платы необходимо уменьшить вне зависимости от системы оплаты труда.

Как считать зарплату сотруднику, не отработавшему неполную ставку?

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, например, 0,25 ставки, а количество фактически отработанных часов оказалось меньше нормы, то это недоработка.

Работодателю не нужно спешить сокращать зарплату сотруднику, потому что нужно разобраться в причине недоработки.

Например, недоработка может быть связана с виной сотрудника или работодателя, а также простоем по причинам, которые не зависят от работодателя и работника.

Простой по вине работодателя: оплачивается сотруднику в размере не менее 2/3 его средней заработной платы.

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника: оплата труда работника производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой по вине сотрудника: время простоя не оплачивается.

Резюмируя

• Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то работодатель должен производить оплату труда пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
• Если сотруднику установлено неполное рабочее время, например, 0,25 ставки, а количество фактически отработанных часов оказалось меньше нормы, то это недоработка.
• Если образовался простой по вине работодателя, то он оплачивается сотруднику в размере не менее 2/3 его средней заработной платы.
• Если простой случился по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата труда работника производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
• Если произошел простой по вине сотрудника, то это время не оплачивается.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.