Можно ли предоставить отгул авансом за работу в выходной или праздничный день?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровикам, главным бухгалтерам и руководителям организаций.

В практике работодателей нередко возникает необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с этим у бухгалтеров и кадровых специалистов возникает вопрос: допускается ли предоставление дней отдыха заранее — до фактической работы в такие дни? — ответит линия консультаций «1С-Рарус».

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

По правилам статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется одним из двух способов:

1. повышенной оплатой;
2. либо, по желанию работника, предоставлением другого дня отдыха.

Если сотрудник выбирает день отдыха, то:

• работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере;
• предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Из формулировки нормы следует важный момент: право на отгул возникает только после факта работы в выходной или праздничный день. Именно такой позиции придерживается Минтруд России в своих разъяснениях.

Почему отгул нельзя предоставить авансом?

Последовательность действий строго определена:

1. сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день;
2. после этого ему предоставляется день отдыха.

Предоставление отгула заранее не соответствует требованиям трудового законодательства РФ. Это подтверждено разъяснениями Минтруда России, где прямо указано, что другой день отдыха предоставляется только за уже отработанный день.

Сколько дней отдыха положено за работу в праздник?

Количество часов значения не имеет.

Даже если сотрудник работал в выходной или праздничный день всего несколько часов, ему предоставляется полный день отдыха, а не пропорционально отработанному времени. Такой подход также подтвержден официальными разъяснениями ведомства.

Как правильно действовать работодателю на практике?

Чтобы избежать конфликтов и претензий:

• не предоставляйте отгулы до фактической работы в выходной или праздник;
• заранее оформляйте привлечение к работе в праздничный день;
• после отработки согласовывайте с сотрудником дату использования дня отдыха;
• контролируйте, чтобы отгул был использован в пределах установленного года.

Резюмируя

• Отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя предоставить авансом.
• День отдыха возникает только после фактической работы в выходной или праздник.
• Независимо от количества отработанных часов предоставляется полный день отдыха.
• Использовать отгул необходимо в течение года со дня такой работы.
• Соблюдение порядка снижает риск трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на январь 2026 года.