В каком размере выплачивать аванс за январь 2026 года?

Статья будет полезна бухгалтерам, специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и руководителям организаций.

В январе из-за новогодних праздников количество рабочих дней в первой половине месяца существенно сокращается. В связи с этим у работодателей возникает вопрос, допустимо ли выплачивать за этот период меньшую сумму и существует ли обязанность соблюдать фиксированный процент от оклада.

В новом материале линия консультаций «1С-Рарус» расскажет про порядок расчета выплаты за первую половину января 2026 года и требования трудового законодательства РФ.

Существует ли в законодательстве понятие «аванс по зарплате»?

В трудовом законодательстве РФ понятие «аванс» отсутствует. Трудовой кодекс РФ использует другую формулировку: работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Фактически аванс — это заработная плата за первую половину месяца.

Как правильно рассчитывается выплата за первую половину месяца?

Размер выплаты за первую половину месяца определяется пропорционально фактически отработанному времени с 1-го по 15-е число.

При этом:

• если заработная плата рассчитывается по дням — учитываются отработанные дни;
• если оплата почасовая — учитываются отработанные часы.

Иного порядка расчета законодательство не устанавливает.

Обязаны ли работодатели платить не менее 40%?

Нет, такого требования в законодательстве не существует.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают:

• минимальный процент выплаты за первую половину месяца;
• обязанность платить 40%, 50% или иную фиксированную долю от оклада.

Единственное требование — регулярность выплат и оплата труда пропорционально отработанному времени.

Может ли выплата за первую половину января быть меньше второй?

Да, это правомерно. В январе 2026 года в первой половине месяца всего 4 рабочих дня (32 часа), тогда как во второй половине — 11 рабочих дней (88 часов). Соответственно, выплата за период с 1 по 15 января будет существенно меньше выплаты за вторую половину месяца.

Какие выплаты входят в расчет заработной платы?

Заработная плата включает:

• оплату за труд в зависимости от количества и условий работы;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты и премии.

Конкретный состав и порядок выплаты устанавливаются системой оплаты труда, закрепленной в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре.

Резюмируя

• В трудовом законодательстве РФ нет понятия «аванс по зарплате».
• Фактически ванс — это заработная плата за первую половину месяца.
• Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени.
• Требования платить не менее 40% оклада не существует.
• В январе 2026 года выплата за первую половину месяца может быть значительно меньше второй — это правомерно.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на январь 2026 года.