Нужно ли подавать в СФР сведения о внешнем совместителе?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

Работодатели обязаны передавать в СФР сведения о сотрудниках, необходимые для назначения и выплаты пособий. Возникает вопрос: распространяется ли это требование на внешних совместителей. Разберем, когда необходимо направлять сведения в фонд и какие условия должны быть соблюдены.

Какие сведения работник должен предоставить работодателю?

При трудоустройстве или в период работы сотрудник обязан предоставить работодателю сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий. Если эти данные изменились, работник должен своевременно сообщить об этом.

При этом законодательство не устанавливает ответственность для работника за непредставление таких сведений.

Нужно ли подавать сведения на внешнего совместителя?

Да, нужно. Внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных законодательством.

Поскольку совместители относятся к числу работников, сведения о которых необходимы СФР для назначения пособий, работодатель обязан направить информацию в фонд. Однако сделать это можно только после того, как сотрудник предоставит необходимые сведения.

В какие сроки сведения направляются в СФР?

После получения сведений от работника работодатель должен передать их в территориальное отделение СФР не позднее трех рабочих дней.

Передать сведения можно как в бумажном виде, так и в форме электронного документа.

Резюмируя

• Работодатель обязан передавать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий.
• Это требование распространяется и на внешних совместителей.
• Направить сведения необходимо не позднее трех рабочих дней после их получения от работника.
• Если работник не предоставил необходимые данные, обязанность по их передаче не возникает.

Материал актуален на август 2026 года.