С 1 сентября 2022 года работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, что хотят обработать персональные данные своих работников. В новом выпуске ответим на ТОП-3 вопросов об обработке персональных данных.
Законодательное подтверждение
1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». С этого момента операторы персональных данных должны уведомлять Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персональные данные.
Потребитель отказался предоставлять биометрические персональные данные. Что делать?
Сотрудник, обрабатывающий персональные данные, не имеет права отказывать потребителю в обслуживании, если последний отказался предоставлять биометрические персональные данные.
Тем не менее, в ч. 3 ст. 11 Закона №152-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право отказать субъекту, если последний отказался предоставлять персональные данные. Это положение работает, если наличие согласия на обработку персональных данных является обязательным в силу закона.
В какой срок нужно ознакомить лицо с документами, в которых содержатся его персональные данные?
Оператор должен уведомить субъект о наличии у него персональных данных этого субъекта после обработки его персональных данных.
В какой срок нужно ответить на запрос лица о том, как обрабатываются его персональные данные?
Субъект персональных данных вправе знать, в каких целях оператор использует его персональные данные. Это означает, что субъект имеет право попросить у оператора предоставить ему информацию относительно обработки персональных данных.
Срок предоставления оператором информации — 10 рабочих дней с момента получения запроса. При этом не более, чем на 5 рабочих дней, оператор может продлить срок предоставления информации. В этом случае он должен направить субъекту персональных данных уведомление с указанием объективных причин продления.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы? title=](/upload/iblock/36c/mfy1bw6i0v4d00wck5dsnf8mivyo8tup/80x80-_168_.jpg)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)