С 1 сентября 2022 года работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, что хотят обработать персональные данные своих работников. В новом выпуске ответим на ТОП-3 вопросов об обработке персональных данных.
Законодательное подтверждение
1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». С этого момента операторы персональных данных должны уведомлять Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персональные данные.
Потребитель отказался предоставлять биометрические персональные данные. Что делать?
Сотрудник, обрабатывающий персональные данные, не имеет права отказывать потребителю в обслуживании, если последний отказался предоставлять биометрические персональные данные.
Тем не менее, в ч. 3 ст. 11 Закона №152-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право отказать субъекту, если последний отказался предоставлять персональные данные. Это положение работает, если наличие согласия на обработку персональных данных является обязательным в силу закона.
В какой срок нужно ознакомить лицо с документами, в которых содержатся его персональные данные?
Оператор должен уведомить субъект о наличии у него персональных данных этого субъекта после обработки его персональных данных.
В какой срок нужно ответить на запрос лица о том, как обрабатываются его персональные данные?
Субъект персональных данных вправе знать, в каких целях оператор использует его персональные данные. Это означает, что субъект имеет право попросить у оператора предоставить ему информацию относительно обработки персональных данных.
Срок предоставления оператором информации — 10 рабочих дней с момента получения запроса. При этом не более, чем на 5 рабочих дней, оператор может продлить срок предоставления информации. В этом случае он должен направить субъекту персональных данных уведомление с указанием объективных причин продления.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
.jpg)
.jpg)
