Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник взял отпуск за свой счет и планирует находиться в нем год. Может ли работодатель ограничить срок такого отпуска? Содержит ли Законодательство РФ максимальные сроки для отпуска за свой счет? Линия консультаций «1С-Рарус» рассмотрит основные положения этой темы.
Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники имеют право уходить в отпуск без сохранения заработной платы, если на это есть уважительные причины.
Обратите внимание: отпуск может быть предоставлен только после согласия обеих сторон.
В Трудовом законодательстве РФ предусмотрены случаи, при которых работодатели не имеют право отказывать сотрудникам в отпуске за свой счет, если последний предоставил соответствующее письменное заявление.
Отпуск обязательно предоставляется:
Обязательное предоставление отпуска |
Количество календарных дней |
---|---|
Участникам Великой Отечественной войны |
До 35 |
Работающим пенсионерам по старости |
До 14 |
Родителям и женам (мужьям) государственных служителей, погибших или умерших вследствие ранений или заболеваний, связанных с прохождением военной службы |
До 14 |
Работающим инвалидам |
До 60 |
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников |
До 5 |
В иных случаях |
|
Если сотрудник берет отпуск не по выше указанным причинам, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении длительного отпуска за свой счет.
Обратите внимание: отказать в отпуске можно только если обязанность предоставления отпуска не прописана в локальных нормативных актах.
При этом работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск за свой счет на длительный срок. Такое действие не будет считаться нарушением Законодательства РФ.
Резюмируя
- В Трудовом законодательстве не содержится положений, ограничивающих продолжительность отпусков за свой счет, если работник и работодатель пришли к общему соглашению.
- Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет при указании одной из причин, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. В остальных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.
- Также работодатель может предоставить сотруднику длительный отпуск за свой счет. Действие не будет считаться нарушением Трудового законодательства РФ.
Подписывайтесь наTelegram-канал «ЛК1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Подается ли уведомление по исчисленному налогу при АУСН? title=](/upload/iblock/1f2/n5lvbdc1xf9bvxc75q46m532v6840sd9/660733_mini.png)
![Нужно ли платить НДС при оплате товара через посредника? title=](/upload/iblock/4f7/c18dr7syifor32ikoa5mhahc0ukayaja/660642_mini.jpg)
![Нужно ли субъекту МСП учитывать МРОТ в регионе для расчета страховых взносов? title=](/upload/iblock/0ac/k1csp5j10f8qr1rklgl3d8ka2a1rb6zu/660808_mini.jpg)
![Включаются ли в раздел 2 формы ЕФС-1 за 2024 год данные о спецоценке за 2023 год? title=](/upload/iblock/b49/umgrenfz5vkv85b9czjqwg01h3eictd2/otvety_lk_80_1.jpg)
![Какие налоги платить, если аванс получен на ОСН, а работы выполнены после перехода на УСН? title=](/upload/iblock/d3f/6ifvtx9dzmw0wyebswz9z0hegt911yrf/661044_mini.jpg)
![Какую отчетность сдавать в первый летний месяц? title=](/upload/iblock/78a/qqgtuxznlpfzhu8btpfs1hwiq446x8fx/660200_mini.jpg)