Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник взял отпуск за свой счет и планирует находиться в нем год. Может ли работодатель ограничить срок такого отпуска? Содержит ли Законодательство РФ максимальные сроки для отпуска за свой счет? Линия консультаций «1С-Рарус» рассмотрит основные положения этой темы.
Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники имеют право уходить в отпуск без сохранения заработной платы, если на это есть уважительные причины.
Обратите внимание: отпуск может быть предоставлен только после согласия обеих сторон.
В Трудовом законодательстве РФ предусмотрены случаи, при которых работодатели не имеют право отказывать сотрудникам в отпуске за свой счет, если последний предоставил соответствующее письменное заявление.
Отпуск обязательно предоставляется:
Обязательное предоставление отпуска |
Количество календарных дней |
---|---|
Участникам Великой Отечественной войны |
До 35 |
Работающим пенсионерам по старости |
До 14 |
Родителям и женам (мужьям) государственных служителей, погибших или умерших вследствие ранений или заболеваний, связанных с прохождением военной службы |
До 14 |
Работающим инвалидам |
До 60 |
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников |
До 5 |
В иных случаях |
|
Если сотрудник берет отпуск не по выше указанным причинам, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении длительного отпуска за свой счет.
Обратите внимание: отказать в отпуске можно только если обязанность предоставления отпуска не прописана в локальных нормативных актах.
При этом работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск за свой счет на длительный срок. Такое действие не будет считаться нарушением Законодательства РФ.
Резюмируя
- В Трудовом законодательстве не содержится положений, ограничивающих продолжительность отпусков за свой счет, если работник и работодатель пришли к общему соглашению.
- Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет при указании одной из причин, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. В остальных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.
- Также работодатель может предоставить сотруднику длительный отпуск за свой счет. Действие не будет считаться нарушением Трудового законодательства РФ.
Подписывайтесь наTelegram-канал «ЛК1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)