Учитывать ли сверхурочную работу до начала рабочего дня?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Рабочий день сотрудника начинается с 10:00 и заканчивается в 19:00, при этом не установлен ненормированный рабочий день. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» ответим на два вопроса:

• Считается ли работа с 08:00 до 10:00 сверхурочной?
• Должен ли работодатель оплачивать такую работу?

Что такое сверхурочная работа?

Под сверхурочной понимается работа сотрудника, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание: сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд на каждого сотрудника.

Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе?

Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе только при получении его письменного согласия.

Обратите внимание: исключение составляют только случае, указанные в части 3 статьи 99 ТК РФ. Например, осуществление деятельности для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.

Считается ли работа с 08:00 до 10:00 сверхурочной?

Если сотрудник привлекается к работе с 08:00 до 10:00 по инициативе работодателя, то это считается сверхурочной работой.

Если же работник добровольно осуществляет трудовую деятельность без распоряжения работодателя, то признавать такую работу сверхурочной нельзя.

Должен ли работодатель оплачивать сверхурочную работу?

Да, сверхурочная работа по инициативе работодателя оплачивается в повышенном размере.

Для расчета выплат по сверхурочной работе необходимо ориентироваться на размер заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.

Так, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

• первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере заработной платы;
• последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

Обратите внимание: работодатель может не оплачивать сверхурочную работу сотрудника, если тот выберет дополнительного время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Резюмируя

• Под сверхурочной понимается работа сотрудника, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
• Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе только при получении его письменного согласия.
• Если же работник добровольно осуществляет трудовую деятельность без распоряжения работодателя, то признавать такую работу сверхурочной нельзя.
• Для расчета выплат по сверхурочной работе необходимо ориентироваться на размер заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
• Работодатель может не оплачивать сверхурочную работу сотрудника, если тот выберет дополнительного время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.