1С:Зарплата и кадры образовательной организации

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения 8» предназначен для автоматизации ведения учета, распределения денежных средств, направляемых в учреждения образования в соответствии с нормативным подушевым финансированием, и проведения всех расчетов по оплате труда в соответствии с новой системой оплаты труда.

Разработка системы проводится в соответствии с федеральными модельными методиками: 

• «Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».
• «Модельная методика введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования».

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения 8» дает возможность проводить все работы от формирования фонда оплаты труда до начисления зарплаты сотрудникам образовательных учреждениях в одной информационной базе.

Основные функциональные возможности

Расчет заработной платы

• Возможность учета затрат на оплату труда и ведения взаиморасчетов с работниками.
• Автоматизированные расчеты с работниками (оплата отпусков и больничных).

Расчет оплаты труда с учетом особенностей государственных органов управления

• Учет денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления.
• Оплата труда муниципальных служащих.

Обеспечение учета зарплаты по источникам финансирования

• Ведение начислений и удержаний с учетом источников финансирования.
• Настройка порядка отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.

Учет кадров и анализ кадрового состава

• Хранение служебной информации учреждения (подразделение, должность, служебные телефоны и др.).
• Хранение личных данных работников.
• Хранение данных о продвижении работника в учреждении (прием на работу, перемещения по службе, командировки и отпуска).

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

• Возможность ведения штатного расписания учреждений.
• Формирование отчетности.

Персонифицированный учет

• Автоматизированное заполнение и проверка на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм.
• Возможность вывода сведений для передачи в ПФР в печатном или в электронном виде.

Ведение учета деятельности нескольких учреждений

• Возможность кадрового учета и расчета зарплаты нескольких учреждений в единой информационной базе.
• Использование единого перечня работников всех учреждений.

Автоматизация набора кадров

• Документирование и автоматизация процесса подбора и оценки кандидатов (хранение личных данных о кандидатах, резюме, результатов анкетирования).
• Возможность ведения списка вопросов и ответов для анкет (анкетирование кандидатов и сотрудников учреждения).

Регламентированная отчетность

• Расчет по авансовым платежам и Декларация по ЕСН.
• Расчет по авансовым платежам и Декларация по страховым взносам в ПФР.
• Расчетные ведомости 4-ФСС и 4а-ФСС.
• Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Исчисление регламентированных налогов

• Налог на доходы физических лиц.
• Единый социальный налог (ЕСН).
• Страховые взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование.
• Страховые взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Сервисные возможности

• Поиск данных.
• Диагностирование ошибочных ситуаций.
• Исправление расчетных документов прошлого периода.
• Автоматическое обновление конфигурации.
• Администрирование работы пользователей.
• Возможность работы с распределенными информационными базами.
• Обеспечение управления доступом к учетным данным.