Порядок трудового времени и расчета заработной платы сотруднику определяется взаимным соглашением работника и работодателя и закрепляется письменно в трудовом договоре.
При этом заключенный трудовой договор не должен противоречить законодательству РФ, а именно Трудовому кодексу РФ.
Статья 93 ТК РФ закрепляет, что при взаимном согласии работника и работодателя, сотрудник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполный рабочий день — это сокращение часов работы в каждом из рабочих дней.
Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе.
Сотрудник может одновременно иметь и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Например, студент в организации ООО «Лютик» работает с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 (6 часов+1 час перерыв).
Как происходит оплата труда таким сотрудникам?
Оплата труда сотрудников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Обратите внимание: выбранная работодателем система оплаты труда не имеет значения.
Формула для расчета зарплаты
Если сотрудник имеет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, стоит рассчитывать его заработную плату так:
Если учет ведется в часах: Оклад*фактически отработанное время / норма времени по производственному календарю.
Если учет ведется в днях: Оклад*фактически отработанные дни / норма дней по производственному календарю.
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудником времени. По каждому сотруднику работодатель на конец месяца должен иметь информацию по количеству отработанных часов.
Помочь с этим может автоматизированная система «1С:Зарплата и управление персоналом». Читайте подробнее о продукте здесь.
Рассмотрим пример
Исходя из трудового договора студента Петрова, он обязан работать в ООО «Лютик» по 6 часов в день. Полная ставка сотрудника равняется 40 000 рублей в месяц. Исходя из этого рассчитаем заработную плату Петрова за Июнь.
В июне 2022 года рабочими признавались 21 день. Соответственно, норма часов составляет 168 часов.
Петров трудился по 6 часов в день, таким образом отработав 126 часов.
Для расчета заработной платы подставим в формулу значения:
40 000*126/168= 30 000 рублей.
Подписывайтесь на канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)