В каких ситуациях оплачивается обеденный перерыв?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организациях сотрудникам должно выделяться время для отдыха и питания. На некоторых предприятиях, в соответствии с установленной спецификой, сотрудники не могут покидать рабочее место в течение рабочего дня. Нужно ли в этом случае оплачивать работникам обеденный перерыв? — отвечает линия консультаций «1С-Рарус» в новом выпуске.

Время рабочее и перерыва для отдыха и питания

В течение рабочего дня у сотрудника должно быть рабочее время и время перерыва для отдыха и питания.

Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

Время перерыва для отдыха и питания — это время, которое не учитывается в рабочем времени и предназначается для использования сотрудником по собственному усмотрению.

Обратите внимание: продолжительность времени перерыва для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов.

Надо ли оплачивать обеденный перерыв сотрудника?

В этом вопросе работодателю необходимо ориентироваться на два возможных варианта:

Сотрудник имеет время для отдыха и питания

Если в перерыве от работы сотрудник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей, то обеденное время не оплачивается.

Сотрудник не имеет времени для отдыха и питания

Если сотрудник беспрерывно работал в течение рабочей смены, то установленный обеденный перерыв должен быть оплачен.

Как определить вид обеденного перерыва?

Вид обеденного перерыва может быть установлен работодателем. Тем не менее, при выборе ему необходимо руководствоваться вышеперечисленными положениями.

Так, работодатель, который из-за специфики организации привлекает сотрудников к беспрерывной работе в течение смены, должен оплатить не только рабочее время, но и обеденный перерыв.

Обратите внимание: в этом случае обеденный перерыв оплачивается как сверхурочная работа.

Следовательно, работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания, но включать или не включать его в рабочее время остается на усмотрении организации с учетом специфики предприятия.

Можно ли организовать обеденный перерыв на рабочем месте?

Да, можно.

Если сотрудник выполняет работу, условия которой не позволяют ему отлучаться с рабочего места, работодатель должен обеспечить условия приема пищи на рабочем месте.

Обратите внимание: в этом случае обеденное время оплачивается на общих основаниях, как всё остальное рабочее время.

Резюмируя

• В течение рабочего дня у сотрудника должно быть время перерыва для отдыха и питания.
• Если в перерыве от работы сотрудник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей, то перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
• Если сотрудник беспрерывно работал в течение рабочей смены, то установленный обеденный перерыв должен быть оплачен.
• Если сотрудник выполняет работу, условия которой не позволяют ему отлучаться с рабочего места, работодатель должен обеспечить условия приема пищи на рабочем месте.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.