Что нельзя включать в трудовой договор: требования ТК РФ и штрафы

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам, главным бухгалтерам и руководителям организаций.

При оформлении трудовых договоров важно не только включить обязательные условия, но и исключить формулировки, которые противоречат законодательству РФ. Нарушения в тексте договора могут привести к спорам с сотрудниками и штрафам.

В новом выпуске линия консультаций «1С‑Рарус» разберет: какие условия нельзя включать в трудовой договор, почему они не применяются и какая ответственность предусмотрена.

Какие условия запрещено включать в трудовой договор?

Трудовой договор не должен содержать условия, которые:

• ограничивают права работника;
• снижают уровень гарантий по сравнению с законодательством РФ.

Такие условия не применяются, даже если они подписаны сторонами (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Это правило распространяется как на обязательные, так и на дополнительные условия договора (ст. 57 ТК РФ).

Какие ошибки встречаются на практике?

Наиболее распространенные нарушения связаны с попыткой изменить условия труда в сторону ухудшения. К таким условиям относятся:

• Выплата заработной платы один раз в месяц вместо установленного порядка (ст. 136 ТК РФ).
• Снижение оклада на период испытательного срока.
• Установление испытательного срока для работников, которым он запрещен (например, беременным женщинам, несовершеннолетним).
• Увеличение испытательного срока сверх установленных норм.
• Сокращение продолжительности отпуска.
• Увеличение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
• Запрет на работу у конкурентов или ведение бизнеса после увольнения.
• Установление штрафов за дисциплинарные нарушения.
• Отказ компенсировать дистанционному работнику использование его оборудования.

Обратите внимание: даже если такие условия включены в договор, они не имеют юридической силы и не подлежат применению.

Какая ответственность грозит работодателю за нарушение?

Наличие запрещенных условий в трудовом договоре рассматривается как нарушение трудового законодательства РФ. При проверке инспекцией возможны штрафы (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

Обратите внимание: риск возникает даже в том случае, если условие фактически не применялось, но было включено в договор.

Резюмируя

• В трудовой договор нельзя включать условия, ухудшающие положение работника.
• Такие условия не применяются, даже если подписаны сторонами.
• Типовые ошибки связаны с оплатой труда, испытательным сроком и ограничениями прав.
• За нарушения предусмотрены штрафы для работодателя.

Материал актуален на апрель 2026 года.