Поспешите утвердить график отпусков на 2023 год
Поспешите утвердить график отпусков на 2023 год

Поспешите утвердить график отпусков на 2023 год

15.12.2022
8 мин
1573

Мы продолжаем серию новогодних статей. До наступления Нового года организации должны выплатить заработную плату, сдать отчетность, составить график отпусков. Выпуск посвятим составлению графиков отпусков сотрудников на 2023 год.

Вам могут быть интересны выпуски:

Когда составлять график отпусков?

Ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков. Работодатель должен составить его не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Это означает, что график отпусков на 2023 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2022 года.

Обратите внимание: если 17 декабря выпадает на выходной день, то дата утверждения отпусков на 2023 год переносится на понедельник, следующий за этим выходным днем.

В 2022 году 17 декабря выпадает на субботу — выходной день.

Из этого следует, что организация должна разработать график отпусков на 2023 год не позднее 19 декабря 2022 года.

Можно ли утвердить график отпусков раньше 17 декабря?

Да, ТК РФ не содержит положений, запрещающих организациям составлять график отпусков на следующий календарный год раньше, чем 17 декабря.

Обратите внимание: график отпусков необходимо составлять в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В каком виде составлять график отпусков на 2023 год?

Организация должна составить график отпусков в следующем виде:

  • на основании формы №Т-7;
  • на основании самостоятельно разработанной формы.

Форма №Т-7

Могут ли привлечь организацию к ответственности за отсутствие утвержденного графика отпусков?

Да, если организация не утвердила график отпусков сотрудников на календарный год, ее могут привлечь к административной ответственности.

В таком случае организации выписывается предупреждение или налагается штраф:

  • на должностное лицо, индивидуального предпринимателя: от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • на организацию: от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Если организация повторно нарушает необходимое правило, то наказание будет серьезнее:

  • на должностное лицо: штраф от 10 000 рублей до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • на индивидуального предпринимателя: штраф от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • на организацию: штраф от 50 000 рублей до 70 000 рублей.

Нужно ли микропредприятиям составлять график отпусков сотрудников?

Микропредприятия и некоммерческие организации, которые отказались от издания локальных нормативных актов, могут не составлять график отпусков сотрудников на 2023 год.

Обратите внимание: в этом случае организациям нужно письменно согласовать с работником даты отпусков.

Резюмируя

  • График отпусков на 2023 год утверждается работодателем не позднее 17 декабря 2022 года.
  • График отпусков на 2023 год подается не позднее 19 декабря 2022 года.
  • Микропредприятиям и некоммерческим организациям можно не подавать график отпусков, но нужно получить письменное согласие от работника на выделение определенных дат под отпуск.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться:

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!