Как правильно оформлять на работу студентов очной формы обучения?
Как правильно оформлять на работу студентов очной формы обучения?

Как правильно оформлять на работу студентов очной формы обучения?

12.07.2023
5 мин
4158

Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организации, которые принимают на работу студентов очной формы обучения на неполное рабочее время, должны правильно отразить это в трудовом договоре. В новой статье от специалистов линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим основные правила приема на работу такого сотрудника.

Как оформлять на работу студента очной формы обучения?

Работодатель, принимая на работу студента очной формы обучения с неполным рабочим временем, может оформить его двумя способами:

  1. Как сотрудника с режимом неполного рабочего времени.
  2. Как совместителя.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместителем является сотрудник, который помимо основного места трудоустройства также выполняет работу по отдельному трудовому договору в другой организации.

Сотрудником с режимом неполного рабочего времени признается работник, продолжительность рабочего времени которого меньше 40 часов в неделю.

Обратите внимание: оформлять сотрудника первым способом можно только если у него уже есть основное место работы.

Если работа для студента является единственной, то работодатель должен оформить его как основного сотрудника с режимом неполного рабочего времени.

Обратите внимание: решение о приеме сотрудника на неполное рабочее время должно быть результатом соглашения работника и работодателя.

Какие бывают виды неполного рабочего времени?

Работодатель должен определить, по какому графику будет работать студент очной формы обучения. Так, можно выбрать один из следующих графиков:

  • Неполный рабочий день. Сотрудник работает каждый день, но меньшее количество часов.
  • Неполная рабочая неделя. Сотрудник работает полный рабочий день, но не все дни недели.
  • Смешанный график. Сотрудник работает и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Что нужно указать в трудовом договоре с таким сотрудником?

В этом случае организация, помимо основных данных, должна также указать следующие положения:

  • сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени;
  • время работы и отдыха;
  • отсутствие перерыва для отдыха и питания.

Обратите внимание: перерыв может отсутствовать только если число рабочих часов в день не превышает четырех.

Резюмируя

  • Если организация принимает на работу студента дневного отделения, то его можно оформить и как совместителя, и как сотрудника на условиях неполного рабочего времени.
  • Совместителем может быть только сотрудник, который уже имеет основное место работы. В остальных случаях сотрудника стоит оформить на режим неполного рабочего времени.
  • Работодатель может указать в трудовом договоре следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, смешанный формат.
  • В трудовом договоре необходимо отразить условия неполного рабочего времени, время работы и отдыха сотрудника и возможность ежедневного перерыва для отдыха и питания.

Подписывайтесь на Telegram‑­канал «ЛК 1С‑­Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!