Нужно ли оплачивать простой при сменном графике работы?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация, в которой сотрудники работают при сменном графике работы, вводит простой. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» рассмотрим, как правильно оплачивать сотрудникам со сменным графиком период простоя.

Что такое простой?

Трудовой кодекс устанавливает, что под простоем понимается временная приостановка работы. При этом причинами могут быть:

• экономические,
• технологические,
• технические,
• организационные.

Как оплачивать сотрудникам простой?

Оплата простоя зависит от того, по чьей причине он произошел. Для определения порядка оплаты необходимо учитывать:

• Простой по вине работодателя: оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка.
• Простой по вине работника: оплата не производится.
• Простой по сторонним причинам: оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оплачивать простой при сменном графике работы?

Если организация оплачивает сотрудникам простой, исходя из среднего заработка, то необходимо ориентироваться на порядок расчета:

• Суммированный учет рабочего времени: средний заработок необходимо исчислять исходя из среднего часового заработка.

  Обратите внимание: средний часовой заработок = сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде / количество часов, фактически отработанных в этот период.

• Не суммированный учет рабочего времени: необходимо определить средний дневной заработок и произвести оплату за количество рабочих дней в периоде простоя.

Резюмируя

• Трудовой кодекс устанавливает, что под простоем понимается временная приостановка работы.
• Простой по вине работодателя: оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка;
• Простой по вине работника: оплата не производится.
• Простой по сторонним причинам: оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
• При суммированном учете рабочего времени необходимо оплачивать количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (исходя из графика).
• При не суммированном учете рабочего времени нужно произвести оплату за количество рабочих дней в периоде простоя.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.