Нужно ли оплачивать простой при сменном графике работы?
Нужно ли оплачивать простой при сменном графике работы?

Нужно ли оплачивать простой при сменном графике работы?

28.11.2024
4 мин
482

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация, в которой сотрудники работают при сменном графике работы, вводит простой. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» рассмотрим, как правильно оплачивать сотрудникам со сменным графиком период простоя.

Что такое простой?

Трудовой кодекс устанавливает, что под простоем понимается временная приостановка работы. При этом причинами могут быть:

  • экономические,
  • технологические,
  • технические,
  • организационные.

Как оплачивать сотрудникам простой?

Оплата простоя зависит от того, по чьей причине он произошел. Для определения порядка оплаты необходимо учитывать:

  • Простой по вине работодателя: оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка.
  • Простой по вине работника: оплата не производится.
  • Простой по сторонним причинам: оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обратите внимание: в этом случае расчет производится исходя из часов по графику работы.

Как оплачивать простой при сменном графике работы?

Если организация оплачивает сотрудникам простой, исходя из среднего заработка, то необходимо ориентироваться на порядок расчета:

  • Суммированный учет рабочего времени: средний заработок необходимо исчислять исходя из среднего часового заработка.

    Обратите внимание: средний часовой заработок = сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде / количество часов, фактически отработанных в этот период.

  • Не суммированный учет рабочего времени: необходимо определить средний дневной заработок и произвести оплату за количество рабочих дней в периоде простоя.
Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Трудовой кодекс устанавливает, что под простоем понимается временная приостановка работы.
  • Простой по вине работодателя: оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка;
  • Простой по вине работника: оплата не производится.
  • Простой по сторонним причинам: оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
  • При суммированном учете рабочего времени необходимо оплачивать количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (исходя из графика).
  • При не суммированном учете рабочего времени нужно произвести оплату за количество рабочих дней в периоде простоя.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!