Сохраняются ли при увольнении дополнительные оплачиваемые выходные?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам, главным бухгалтерам и руководителям организаций.

В каких случаях работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные?

Трудовое законодательство РФ предусматривает случаи, когда работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха, не относящиеся к ежегодному отпуску.

В частности, работники, сдающие кровь или ее компоненты, имеют право:

• на освобождение от работы в день сдачи крови;
• на дополнительный день отдыха после сдачи крови;
• на сохранение среднего заработка за указанные дни.

Такое право закреплено трудовым законодательством РФ и реализуется в пределах календарного года.

Сохраняются ли дополнительные выходные при увольнении?

Да, сохраняются, если соблюдены определенные условия.

Перевод работника к другому работодателю оформляется путем прекращения трудового договора по прежнему месту работы и заключения нового договора с другим работодателем. Однако сам факт увольнения не лишает работника права на уже возникшие дополнительные оплачиваемые выходные дни, если иное прямо не установлено законом.

Имеет ли значение, что трудовой договор прекращен?

Нет, не имеет. Дополнительные оплачиваемые выходные предоставляются работнику в силу наступления юридического факта (например, сдачи крови), а не в зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.

Если право на такие дни возникло в текущем календарном году и оно не было использовано, работник вправе использовать такие дни и после перевода к другому работодателю.

Какие документы нужно представить новому работодателю?

Чтобы воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными по новому месту работы, сотрудник должен подтвердить, что:

• право на такие дни возникло;
• они не были использованы ранее либо использованы частично.

Для этого новому работодателю представляется справка с предыдущего места работы, в которой указано количество использованных дополнительных дней в текущем календарном году либо подтверждено, что они не использовались.

Обратите внимание: без подтверждающих документов новый работодатель не обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные.

Можно ли использовать дополнительные выходные дни в следующем году?

Как правило, нет. Дополнительные оплачиваемые выходные предоставляются в пределах календарного года, в котором возникло право на них. Если они не были использованы до конца года, на следующий календарный год такие дни не переносятся, если иное прямо не предусмотрено законодательством.

Резюмируя

• Дополнительные оплачиваемые выходные возникают у работника на основании закона.
• При переводе к другому работодателю право на такие дни сохраняется.
• Увольнение по переводу не означает утрату уже накопленных дополнительных дней.
• Для использования таких дней освобождения у нового работодателя необходимо подтвердить, что они не были использованы ранее.
• Использовать такие дни можно только в пределах текущего календарного года.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на январь 2026 года.