Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В мае и июне 2023 года были установлены нерабочие праздничные дни. Нужно ли работодателю переносить выходной сотрудника, который совпал с праздником? — ответим в статье.
Как определить выходные дни сотрудника?
Если сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, обязательным выходным должно быть воскресенье. Второй выходной работодатель может определить самостоятельно и отразить это в локальных нормативных актах.
Обратите внимание: выходные, как правило, должны идти подряд. Следовательно, вторым выходным может быть выбрана суббота или понедельник.
Нужно ли переносить выходной из-за нерабочего праздничного дня?
Часть 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем, должен быть перенесен на первый рабочий после праздников дней.
Обратите внимание: к этому правилу не относятся выходные дни, совпадающие с новогодними праздниками (январскими).
Правила переноса выходного дня, совпавшего с праздником
В независимости от режима труда и отдыха, выходной, который совпал с нерабочим праздничным днем, обязательно должен быть перенесен на следующий за праздниками рабочий день сотрудника.
Исключение могут составлять только предприятия, на которых невозможна приостановка деятельности. Сотрудникам, занятым на производственно-технических и организационных условиях работы, выходные дни, совпадающие с праздниками, не переносятся.
Резюмируя
- Работодатель должен предоставить сотруднику, работающему по графику пятидневной рабочей недели, два выходных: воскресенье и субботу или понедельник.
- Решение о выходных днях необходимо закрепить в локальных нормативных актах.
- Если сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, то выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем, должен быть перенесен на первый рабочий день после праздников.
- Если на предприятии предполагается непрерывный рабочий режим, то переносить сотрудникам выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, не нужно.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)