17 июля 2025
1C-RarusTechDay 2025
8-я открытая техническая конференция для специалистов 1С
Зарегистрироваться
Как заполнять учетный табель при неполном рабочем времени?
Как заполнять учетный табель при неполном рабочем времени?

Как заполнять учетный табель при неполном рабочем времени?

18.04.2024
6 мин
3933

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени, поэтому час отрабатывается не в полном объеме. Как сотруднику кадровой службы правильно заполнить табель учета рабочего времени? — рассмотрим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Кто должен вести учет рабочего времени?

Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в обязанности работодателя входит учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом работодатель может самостоятельно выбрать, по какой форме вести учет:

  • Унифицированной: по форме №Т-12 и Т-13.
  • Свободной: по форме, разработанной и утвержденной работодателем.

Как вести табель учета рабочего времени по унифицированной форме?

Сотрудник кадровой службы должен вести табель учета рабочего времени по унифицированной форме следующим образом:

  • Верхняя строка графы 4 и 6: применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени.
  • Нижняя строка графы 4 и 6 используется для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах и минутах.

Из этого положения следует, что продолжительность рабочего времени сотрудника в конкретный день необходимо отражать в часах и минутах.

Обратите внимание: при этом в законодательстве нет положений, запрещающих или предписывающих указывать в табеле учета рабочего времени неполные часы.
Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций по заполнению табеля:
Задать вопрос специалисту

Как вести табель учета рабочего времени по самостоятельно утвержденной форме?

Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует работодателям предусмотреть в самостоятельно разработанной форме указание рабочего времени в часах и минутах. Благодаря этому работодатель сможет брать сотрудников на неполное рабочее время и правильно отражать продолжительность рабочего дня.

Следовательно, фактически отработанное время может составлять, например, 4 часа 30 минут.

Резюмируя

  • В обязанности работодателя входит учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Работодатель может вести учет по унифицированной форме №Т-12 и Т-13 или по форме, разработанной и утвержденной работодателем.
  • Продолжительность рабочего времени сотрудника в конкретный день необходимо отражать в часах и минутах.
  • Если в организации есть сотрудники с неполным рабочем временем, то линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует пользоваться унифицированной формой или предусмотреть в самостоятельно разработанной форме указание рабочего времени в часах и минутах.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!