Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудники работают посменно: целые сутки каждые два дня. Работник, который собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, хочет определить возможные даты. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» ответим, может ли сотрудник брать отпуск сразу после отработанной ночной смены или необходимо дождаться следующего рабочего дня?
Для чего нужен график отпусков?
В организациях очередность ухода сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск определяется графиком отпусков.
Обратите внимание: график отпусков утверждается работодателем не позднее двух недель до наступления календарного года.
Читайте наши статьи по теме:
- Можно ли изменить график отпусков сотрудника?
- Разрешается ли сотрудникам брать отпуск сразу за два года?
- Когда выходить из отпуска сотруднику со сменным графиком?
- Корректировать ли график отпусков из-за появления новых сотрудников?
- Может ли ежегодный отпуск быть не 14, а 10 дней?
Как рассчитать продолжительность отпуска сотрудника?
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, работодатель должен рассчитывать продолжительность отпуска в календарных днях. Причем это относится как к определению продолжительности основного отпуска, так и дополнительного.
Обратите внимание: максимальный предел отпуска не установлен, а нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска.
Следовательно, работодатель должен включать в дни отпуска все дни, не попадающие на праздничные.
Должен ли первый день отпуска при сменном графике совпадать с рабочим днем?
Нет, не должен. Если сотрудник хочет уйти в отпуск сразу после ночной смены, его решение нельзя считать неправомерным. Следовательно, организация, утвердившая график отпусков на календарный год, должна отправлять сотрудника в отпуск, даже если день совпал с выходным работника.
Обратите внимание: сотрудник может перенести отпуск, если договорится об этом с работодателем.
Об этом мы писали в статье.
Резюмируя
- График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее двух недель до наступления календарного года.
- Работодатель должен включать в дни отпуска все дни за исключением праздничных.
- Организация, утвердившая график отпусков на календарный год, должна отправлять сотрудника в отпуск, даже если день совпал с выходным работника.
- При обоюдном согласии сторон период отпуска сотрудника может быть изменен.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)